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株式会社バイナルの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
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新卒入社
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その他
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退職
口コミ投稿日:2019年05月29日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月29日
評価制度:いわゆるIT企業であるが対人能力を重視している。営業はもちろんエンジニア(SE,PG)も直接お客様のもとにお邪魔し、コミュニケーションを取って良いシステムを作ることを第一としている。また近年では大手企業を中心に大規模なシステムを構築することも多くいためチームワークや協調性、気配りがより求められているように感じる。このため数字に見える成果や優れた技術のみでは、それなりの評価に留まる。
口コミ投稿日:2019年09月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
給与水準:昇給幅は3000円/年を下回った人というのは聞いたことがないので、この
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口コミ投稿日:2019年09月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
評価制度:成績が良い人はもちろんであるが、頑張っている人、努力している人がおおむ
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3.8
東京都港区新橋1丁目24番16号平和ビル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給は年一回だが金額の基準は不明。賞与は年2回(計1ヶ月分)... 続きを見る
3.5
東京都台東区東上野1丁目28-9
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:ベンチャー企業ということもあり、まだ制度として整っていない点... 続きを見る
3.0
東京都千代田区岩本町3丁目1-2岩本町東洋ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:特に大きな特徴は無い、同規模の会社に比べて年収ベースで若干高... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区北浜ネクスビルディング 30F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:基本的に仕事ができる人が評価されます。昇格には資格を沢山取得... 続きを見る
3.9
東京都文京区後楽1丁目2番9号エー・ゼットキュウブビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT部/ 社員
給与制度:年2回チェックポイントが行い、社員の勤務期間よりボーナスを精... 続きを見る
2.7
東京都新宿区西新宿2丁目7−1新宿第一生命ビル 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ わからない/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:昇給に関してはまだわからない賞与は1年目でももらえる... 続きを見る
3.3
東京都千代田区外神田6丁目16-9外神田千代田ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:年功序列には感じない。実力主義。後から入った人が優秀ならそっ... 続きを見る
3.1
東京都墨田区押上1丁目1-2東京スカイツリーイーストタワー 29F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:賞与は年に2回給与は平均より多いと思います。資格を取ると報奨... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋116-3日本橋木村ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ 一般社員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:年に1回条件面の見直しがあり、1人ずつ詳しく説明しれくれます... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋1丁目13-1日鉄日本橋ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与水準は安いです。基本給が安く見込み残業が40時間も含まれ... 続きを見る

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