回答者： 男性/ ルートセールスマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、新規開拓実績に応じてと分かりやすく、個人の実力による部分が大きい。
賞与、各種手当の面でも、営業実績、売上金額等、頑張り、やり方次第だと思う。
全体的に努力した結果が反映されやすいと感じています。
評価制度：
昇進、昇格の頻度、に関しましては、一般的な頻度だと思うが、実績次第でスピード昇格もあると思います。
年功序列よりも実力、結果が評価される会社だと思います。
基準も分かりやすいので目標が立てやすいと思います。
昇給は、新規開拓実績に応じてと分かりやすく、個人の実力による部分が大きい。
賞与、各種手当の面でも、営業実績、売上金額等、頑張り、やり方次第だと思う。
全体的に努力した結果が反映されやすいと感じています。
評価制度：
昇進、昇格の頻度、に関しましては、一般的な頻度だと思うが、実績次第でスピード昇格もあると思います。
年功序列よりも実力、結果が評価される会社だと思います。
基準も分かりやすいので目標が立てやすいと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 食品/ なし
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