回答者： 男性/ 現場管理 係員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
ずっと昔の話ではありますが、毎年1万円程度でした。各諸手当は、遠保へ転勤の際 通勤時間がかかりすぎるので宿泊したかったのですが、宿泊施設の経費と交通費の経費は違うとの事でだめでした。片道2時間近くかかり、突貫現場だったので大変でした。今は働き方改革もありさすがに違うかもしれませんが・・・
評価制度:
当時は、当たり前でしたが年功序列って感じでさすがにベンチャー感、実力主義って感じではありません。
ずっと昔の話ではありますが、毎年1万円程度でした。各諸手当は、遠保へ転勤の際 通勤時間がかかりすぎるので宿泊したかったのですが、宿泊施設の経費と交通費の経費は違うとの事でだめでした。片道2時間近くかかり、突貫現場だったので大変でした。今は働き方改革もありさすがに違うかもしれませんが・・・
評価制度:
当時は、当たり前でしたが年功序列って感じでさすがにベンチャー感、実力主義って感じではありません。