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ポバール興業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年12月12日

回答者： 男性/ 経理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年12月12日
企業カルチャー・社風：
事務所の同じフロアに社長席があり、普段はそこに社長がいるため、何か聞きたいときにはすぐに社長に聞きに行ける雰囲気です。（忘年会のお土産の相談など）
決まったマニュアルなどは少なく、先輩に聞きながら仕事は進めていく感じです。

組織体制・コミュニケーション：
総務課に40代の朗らかな先輩がおり、その人を中心に楽しくコミュニケーションをとっています。
組織体制は課長の下に数人の部下がおり、それぞれが今日の仕事を考えながら働いており、困ったことがあったときは課長に相談しやすい雰囲気です。

ダイバーシティ・多様性：
上場していることもあって、多様性については力を入れていこうとしているみたいです。
女性管理職の登用や、外国人の採用、障碍者雇用なども積極的に行おうとしています。
ただ、まだまだ結果としては現れてきてはいないです。
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口コミ投稿日：2024年08月02日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年08月02日
企業カルチャー・社風:製造部では忙しい人がいたらみんなで助け合って仕事をこなして
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口コミ投稿日：2023年03月22日

回答者： 男性/ 経営管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年03月22日
企業カルチャー・社風:地味だが堅実さが売りで、自己資本比率8割超えは特筆すべき。
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口コミ投稿日：2020年11月12日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2020年11月12日
企業カルチャー・社風:堅実な考え方をしている。悪く言えば挑戦したりなどはしない。
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