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株式会社千葉薬品の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも実力主義の会社のため自分の能力を発揮することはできると思いますが、年功序列のような制度が好きな方には向きません。

組織体制・コミュニケーション:
複数のサークルがあるので同僚や上司との繋がりを作りたい方にはとても向いてると思います。

ダイバーシティ・多様性:
最近ではダイバーシティを意識しているようですが口だけのように働いている時は感じていました

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 総務グループ長

4.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
企業カルチャー・社風:社長が舵を取り、ダイバーシティ経営を推進中。かなり風通しも
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:自由ではあると思います。自分で色んなことを決めてひとつの薬
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
企業カルチャー・社風:今年新社長になってからは全社員から意見を募ったりプロジェク
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回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:今期から社長が変わり、ダイバーシティ経営を推進するという事
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回答者: 男性/ 店舗開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年12月03日
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないです。若い社員が少なく、意見を取り入
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回答者: 男性/ 店舗販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いですが、企業にとって的を得た挑戦をさせよ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ スタッフ

3.0
口コミ投稿日:2022年12月18日
企業カルチャー・社風:人それぞれ考え方があるため誰でも話しやすいわけではない、し
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗勤務/ 平社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:上層部が昭和気質な考え方で、トップダウンが顕著に見られます
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:店舗のパートさん
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:設立60年を機に会社が内側から変わってきたように感じる。本
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回答者: 女性/ 接待/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:特にありません組織体制・コミュニケーション:気楽な人が多い
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回答者: 女性/ レジ、品出し、棚作り/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:店長によって店舗の雰囲気が変わる。何人かの店長の元で働いた
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回答者: 女性/ 医療事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年08月29日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトなので体制等はわからないですが、社員の方
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回答者: 回答なし/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート

2.8
口コミ投稿日:2023年10月17日
組織体制・コミュニケーション:年にチェッカーコンテストというものがあり、各店舗で
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回答者: 男性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・コミュニケーション:近隣店舗との交流は店長や社員の交流関係の広さに依存
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年03月12日
組織体制・コミュニケーション:他部署の社員と関わるタイミングが少ない。店舗勤務の
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月01日
ダイバーシティ・多様性:圧倒的に男性が多いと
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いと思います。組織体制・コミュニケーション:人間
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月22日
組織体制・コミュニケーション:指示系統が適当なことが多い。具体的な指示がなく、現
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回答者: 男性/ ドラッグストア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月17日
組織体制・コミュニケーション:店舗により変わるが店長が厳しいと雰囲気が良くないパ
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回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月21日
企業カルチャー・社風:体育会系というか合理的判断より社長の勢いで判断がなされてい
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年10月20日
組織体制・コミュニケーション:店舗の社員数はだいたいどの店舗も5人ほどなので比較
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:基本的には暇な時間が多く、成長できる環境ではない。管理栄養
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
企業文化・社風・組織体制:この会社の最も酷い点はお中元、お歳暮、クリスマスケーキ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
企業文化・社風・組織体制:年功序列制はそこまで強くないが、昔ながらのしきたりは残
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
企業文化・社風・組織体制:サークル活動などもあるため、コミュニケーション能力の高
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:店舗にもよると思います。良いところはあると思いますが、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
企業理念の浸透:お客を第一にといってはいるが実際は仕事を優先させている。言ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
企業文化・社風・組織体制:会社が大きすぎず小さすぎずで、部署間の距離が近いと思う
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】店長になるまでは時間の管理が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】サービス業のため人当たりの良い方が多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:よく店舗運営部巡店があるので、他の店舗の店長とはよく会
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:実力主義です。やる気のある社員はどんどん上に昇ることが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月08日
企業文化・社風・組織体制:基本的に、24時間営業のお店だと社員が3人しかいないの
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