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株式会社川島屋の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
組織体制・コミュニケーション:
店長以上の方々は年配の方が多く今の時代にあった考えではないのかなと感じることは多い。

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】特にない。社員も日給月給制なので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】セールなどが頻繁にあるが、忙し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制:上司の方とでも気軽に話せる環境がとてもいいと思います。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとてもいいと思う。接客業もあるのでみんなが人
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:何か新しいものを取り入れるようなことは無かったと思います。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制:主婦層のパートさんが多く、皆さんとても気さくでいい方た
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2.3
愛知県あま市下萱津坪井9
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的に慢性的な人材不足なため、出... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市港北区日吉7丁目15-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員さんにもパートさんにも外国の方がいたりして、イマイチ日本... 続きを見る
3.3
千葉県船橋市
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本忙しく働いている為新入社員が入社しても構っていられる時間... 続きを見る
3.6
京都府京都市南区久世東土川町376-4
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 生産総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:親切な方が多いので、個人的には人間関係に困ったことはない。相... 続きを見る
2.8
栃木県栃木市
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
組織体制・コミュニケーション:組織間での交流は盛んに行っている。社員同士の中は悪くない。上... 続きを見る
3.2
埼玉県所沢市東住吉7番8号
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ なし
企業カルチャー・社風:徐々に大きくなってきた。トップダウンであることは間違いない。... 続きを見る
3.1
東京都新宿区
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:男性社員が多く、古くからある会社であるため昭和な感じがある。... 続きを見る
2.7
兵庫県伊丹市池尻2丁目23
メーカー・食品・飲料
2.6
愛知県名古屋市天白区
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 生産部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:宗教に関してはネットに出ている情報通りだと思います。朝礼では... 続きを見る
3.0
兵庫県神戸市東灘区向洋町西5丁目8
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各部署の上司は自部門の部下の平等に評価している印象。評価基準... 続きを見る

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