回答者： 男性/ ミドルエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 33万円 | 4万円 | 100万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
基本的に年次を重ねるごとに基本給は上がっていく。4年目になると昇格試験というかたちで論文発表をおこない、合格(よほどのことがない限り落ちない)すれば昇給となる。
1〜3年目までにおこなった業務で、がんばってことや苦労したことなどを論文でまとめて社員に向けて発表をおこなう。
定期的な面談での、目標設定と目標に対する達成度などで評価が決まり、実力に応じて昇給が決まる。
賞与は年2回(夏と冬)に支給され、基本的なIT企業の賞与分くらいは貰える。しかし、その年の業績が良ければ、年度末にもプチボーナス(給料の約1ヶ月分ほど)が支給される。
評価制度:
4年目になると昇給試験というかたちで論文発表をおこない、合格(よほどのことがない限り落ちない)すれば昇格となる。1〜3年目までにおこなった業務でがんばったことや苦労したことなどを論文でまとめて社員に向けて発表をおこなう。
また、定期的な面談での、目標設定と目標に対する達成度などで評価が決まる。それ以外にも普段の仕事っぷりや実力に応じて昇進、昇格もあり得る。
基本的に年次を重ねるごとに基本給は上がっていく。4年目になると昇格試験というかたちで論文発表をおこない、合格(よほどのことがない限り落ちない)すれば昇給となる。
1〜3年目までにおこなった業務で、がんばってことや苦労したことなどを論文でまとめて社員に向けて発表をおこなう。
定期的な面談での、目標設定と目標に対する達成度などで評価が決まり、実力に応じて昇給が決まる。
賞与は年2回(夏と冬)に支給され、基本的なIT企業の賞与分くらいは貰える。しかし、その年の業績が良ければ、年度末にもプチボーナス(給料の約1ヶ月分ほど)が支給される。
評価制度:
4年目になると昇給試験というかたちで論文発表をおこない、合格(よほどのことがない限り落ちない)すれば昇格となる。1〜3年目までにおこなった業務でがんばったことや苦労したことなどを論文でまとめて社員に向けて発表をおこなう。
また、定期的な面談での、目標設定と目標に対する達成度などで評価が決まる。それ以外にも普段の仕事っぷりや実力に応じて昇進、昇格もあり得る。
株式会社ユードムの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
会員登録（無料）はこちら