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YKKAP株式会社の成長・働きがいの口コミページです。YKKAP株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを953件掲載中。ライトハウスは、YKKAP株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月28日

働きがい：宴会が楽しくてたまらんことが、一番ですね仕事に関してはそれなりにやって

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月11日

教育・研修：OJT等積極的に取組む会社であり、模範となる企業だと感じる。資格にも

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回答者：男性/ ライン工/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月19日

働きがい:世間からはそれなりに一流企業とみなしていただいており、その中で自社に誇

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:研修は受けにくい働きがい:顧客と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年12月30日

成長・キャリア開発：お客様よりも上司に言われたことを最優先に動き、自分がやったか

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】それは、本人次第に思います

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】企業・個人とも、お客様の意向を重要視し、意向

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】今の若い子が海外に行きたくない人が多い

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】さらに上に目指すと実力は必

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる会社と思います。海

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】2ランクしたの方との面談で、お互いが互いに納得するまで

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】1年に一度四月に目標(チャレンジシート)をひとりひとり

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【目標の決め方】あらかじめトップダウンがあるので部下も掲げる目標が分か

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】基本は年功序列で、何年を働

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】さまざまな教育や研修に参加させる基盤が

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】かなりその環境にある。がん

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】通信教育や研修、資格試験の取得に会社と

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回答者：男性/ 広告宣伝/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年01月29日

成長・キャリア開発:キャリア開発、成長面では受け身でいるとただ時間だけが過ぎてい

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月03日

働きがい:将来的なキャリアパスの展開は色々と多岐に考え、個人の力量に応じて考える

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年06月11日

教育・研修：ITの分野は教育が全く行われていないため、中途の方を除いて少しパソコ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年06月11日

教育・研修：基本的なビジネススキルに関する教育は、昇格試験などにも取り入れられて

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 受注業務課

3.6

口コミ投稿日：2022年08月16日

成長・キャリア開発:社会勉強（電話対応、顧客対応）。サッシ関係やエクステリア等の

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2016年01月21日

教育・研修：人材教育という部署があるわりに何もしない。基本的には個人任せ、個人責

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：一般企業並みの教育、育成概念だと思う。自己啓発を促す為に、通信教育の

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2016年01月21日

教育・研修：新入社員においては実際に工場のライン作業を一年経験することで製造業の

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回答者：回答なし/ 生産本部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月21日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度は充実しており課業内での研修勉強時間など融通

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回答者：男性/ 係長/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年06月16日

成長・キャリア開発:教育研修・ｅラーニング・資格取得制度など、手厚い制度があった

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回答者：男性/ ルート営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 住宅建材事業部/ 係長

2.9

口コミ投稿日：2022年12月23日

成長・キャリア開発:研修は一定のタイミングでありました。働きがい:住宅の業界知識

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】支店にもよるが営業は毎週計画に対する進捗確認会議がある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】営業にでるためには、まわりのサポートがなけれ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】営業は個人の裁量がある程度あります。自分の思いで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】１年目研修　アルミ素材の基礎知識　工場見学

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】アイデアややりたいことは、プレゼンや起案書

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】スピードは遅め。本部の承認など承認をた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本的に営業は、個人が自由にスケジュー

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【未経験者活躍中！】製造オペレーター大募集！！　※正社員登用実績90%以上！

契約社員

日給：万円　～　1万1000円埼玉県久喜市菖蒲町台字南１１０

会社名	YKKAP株式会社
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.ykkap.co.jp
所在地	東京都千代田区

従業員数	12325名
設立年	1957年
資本金	10000百万円
代表者	堀秀充
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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