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フマキラー株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 法人への企画提案営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国内営業/ 一般係員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:入社してすぐは広島にて新人研修を受けて、その後各部署へ配属と
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
成長・キャリア開発:資格については取得手当、研修が組まれているものが一部ある。し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
成長・キャリア開発:研修はわざわざ広島まで行って研修を受ける。年に何回かある。仕
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月07日
成長・キャリア開発:10年以上も同じ取引先を担当させられる人がいたり、逆に2、3
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:教育の機会はセミナーなど開催されていたので外部から学ぶ機会も
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月13日
成長・キャリア開発:工場勤務にては広島大学との関係でキャリアアップは可能。営業職
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
成長・キャリア開発:成長したことは、分析力であろうか。PCのエクセルには強くなっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:本社での新人研修が2週間、その後配属先でのOJTがある。 年に2回全営
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月06日
成長・キャリア開発:若手時代から担当する業務は比較的多い。ただし日常的に業務と締
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回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:取得資格に応じて手当はあるが、会社が促進しているわけではない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本的にすべて自分で決めてその通り行う
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】事務処理で困ることは都度その時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】売掛管理で経理、福利厚生のサポートで総務、製
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】業務におけるすべての決定、判断は私一人にゆだねら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人が中心。ひとりでほとんどの事務作業をさば
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】営業職のみの会議はよく行われるが参加を促されることはな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案してもいい反応が返って
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード】その時の上司の裁量による
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