回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
中途採用の方が諸々条件はいいような気がします。賞与は、会社全体の売上で支給額のベースが決まり、そのベースに対する増減は所属部長による面談で個人を評価されて最終的に決められる形でした。ベースがあるので大きくは変わりませんが、それでも個人の貢献度は評価いただける体制だと思います。
評価制度:
主任〜係長ぐらいまでは社歴で昇進していくイメージで、課長以上になると上長からの声がけでした。そんなにたくさん部署がある訳ではないので、課長以上の役職に就くのはそう簡単ではなさそうです。
中途採用の方が諸々条件はいいような気がします。賞与は、会社全体の売上で支給額のベースが決まり、そのベースに対する増減は所属部長による面談で個人を評価されて最終的に決められる形でした。ベースがあるので大きくは変わりませんが、それでも個人の貢献度は評価いただける体制だと思います。
評価制度:
主任〜係長ぐらいまでは社歴で昇進していくイメージで、課長以上になると上長からの声がけでした。そんなにたくさん部署がある訳ではないので、課長以上の役職に就くのはそう簡単ではなさそうです。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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