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回答者：男性/ 派遣先エンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年12月18日

成長・キャリア開発:会社での勤務経験を通じて学ぶことは常に派

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回答者：男性/ 監視/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月06日

成長・キャリア開発:当時はおそらく資格手当はなかったです。働きがい:ITインフラ

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年11月24日

成長・キャリア開発:客先常駐で、客先を変えたいと相談すれば基本的に動いてくれる上

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】客先での業務または営業等し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】客先に依存する。自社教育は、無いため、客先の業務を通じ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】自社での教育等は特になし。また、客先に

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

働きがい：行った現場によります。それしかありません。自社で持ってる仕事はありませ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】派遣先により残業の有無、有休消化等異な

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育・研修は同期だけで与えられた課題をこなすものでした。すぐ現場で使

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：ほぼ全員大手企業での常駐となりますので、常駐先にかなり影響さ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：自分で積極的にレベルアップの為、勉強するのは当然ですが、会社として社

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】利益を第一に追求する会社で、そのために

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【仕事のやりがい】会社からの指示は全く無く、他社の契約社員若しくは派遣

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【目標の決め方】会社の利益だけを追求するため、それに向けての目標であれ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月06日

働きがい：【目標の決め方】会社の都合が全てで、社員の都合は全く考慮されないため長

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月10日

働きがい：お客様先で業務を行うため、お客様判断で業務を続けられることが多くお客様

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】社内では全く無く、派遣若し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】自社としてどの位成長しているのか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【仕事のやりがい】会社からの指示は全く無く、誰の為に働いているのかが解

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分自身で目指せる環境でな

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】派遣先の業務は最先端の技術に触れる事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】お客様サポートが有る場合は良いが、自社内でのサ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

働きがい：【仕事の厳しさ】会社が厳しいのは働くノルマだけで、お客様から見た目を気

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

教育・研修：自社内での教育制度が全くないため、顧客先で教育が無い場合は全く教育の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月17日

教育・研修：【周囲からのサポート】入社当時は有るが、半年もすれば無くなり自分で解

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】比較的新しいスキルに出会う機会が多か

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

働きがい：【仕事のやりがい】請け負い先で行う業務が最先端の場合も有り、その時は非

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月22日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】派遣社員でお客様先で働いているため、お客

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【仕事の厳しさ】お客様の要求のみに従うだけで、自発的に行うし午後は全く

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成長・キャリア開発:資格取得手当があり、研修も豊富だが、そもそも忙しいと受講でき... 続きを見る

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会社名	ゼネラルソフトウェア株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.gsc-net.co.jp/
所在地	東京都千代田区神田猿楽町２丁目１－１４Ａ＆Ｘビル　６Ｆ

従業員数	150名
設立年	1980年
資本金	50百万円
代表者	髙橋健次
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1950件)
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社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート成長・キャリア開発:資格取得奨励金は数万程度であり、そこまで多い金額では無い。バ... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー成長・キャリア開発:本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やり... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当や研修などは特になく、業務の中で自ら身につけていくよ... (続きを見る)

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