回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 2万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
給与制度:
新しく就任した社長が給与制度に関して業務成績によって社員に還元する機会を増やすべきという考えのため、やる気に繋がる。
各種手当は充実している方だと思う。
気になる点と言えば、他の会社は知らないが住宅手当の額面が低いと感じる。
評価制度:
毎年10人以上昇格していたりと実力評価の頻度は高いと思われる。しかし基準に関しては部内の上長に高評価をされても、更に上の人の判断によって低評価をつけられることがあるらしく、またその理由についても本人には明確化されないことが問題となっていた。
新しく就任した社長が給与制度に関して業務成績によって社員に還元する機会を増やすべきという考えのため、やる気に繋がる。
各種手当は充実している方だと思う。
気になる点と言えば、他の会社は知らないが住宅手当の額面が低いと感じる。
評価制度:
毎年10人以上昇格していたりと実力評価の頻度は高いと思われる。しかし基準に関しては部内の上長に高評価をされても、更に上の人の判断によって低評価をつけられることがあるらしく、またその理由についても本人には明確化されないことが問題となっていた。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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