回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：勤務し、残業が必ず発生するような状況が想定できると会社が判断しない限り、残業代はほとんどカットされます。タイムカードを切った時間が繰り上げられることが当たり前になっていました。社員もそれが当然と感じており、部下にもそれが普通なことなんだと刷り込みするところから始まります。なので最初は定時で上がらせてあげて、慣れてきたら徐々に残業をお願いするようなことがありました。