回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
給与制度:
ひと昔前のような年功序列ではなくなり、毎年決まった一定額のベースアップはありません。給与制度が変わったことで、昇進昇格しない限り給与は上がらない。従って、ある一定の位置にいる中堅社員の昇給はほぼ見込めません。管理職の場合でも、役職定年を迎えると給与はだいぶ下がるので厳しい印象を受けます。また、毎月決まった資格手当というものはなく、資格手当は資格取得時の一時金という形で支給されます。
ひと昔前のような年功序列ではなくなり、毎年決まった一定額のベースアップはありません。給与制度が変わったことで、昇進昇格しない限り給与は上がらない。従って、ある一定の位置にいる中堅社員の昇給はほぼ見込めません。管理職の場合でも、役職定年を迎えると給与はだいぶ下がるので厳しい印象を受けます。また、毎月決まった資格手当というものはなく、資格手当は資格取得時の一時金という形で支給されます。
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回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 福島復興・公共事業部 ／ 次長/ 部長・次長クラス
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