回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | 50万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年2回の面談により、当年度の目標達成率をベースとした昇給制度となっている。評価されるとトントン拍子に増えていくので次も頑張ろうと良いスパイラルになれるが、当然負のスパイラルになる人もいて、評価されず、昇給せず、仕事に前向きに取り組めなくて、でも転職する勇気も能力もなくて仕事にしがみつき、周りに疎まれるような人もいる。
評価制度:
実力主義でもあるが、人材が不足していることもあるのか、なぜこの能力でそのポジションにつけているのか、なぜこんなに評判が悪いのに交代させないのか、疑問に感じることも少しある。(どこの企業でも同じようなことは当然あるでしょうが、元日産系列で日産から人材を受け入れているので、より強く感じるのか?)
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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