回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：賞与について言及しておきたいが、まず制度として上期下期にそれぞれ人事考課で1枚の考課表が配られる。その紙に自身で評価しその後、上司が評価し、その後役員が評価する制度となっている。私が思うにその紙切れは必要なのか？と思ってしまう。理由は結果上司が最終評価するからである。自己評価は全く意味がなく入社順に金額の差がついていく仕組み。かと言って社歴が長くても一向に評価されない者もいる。