口コミ投稿日:2021年06月02日
口コミ投稿日:2022年07月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
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3.5
東京都文京区小石川5丁目36-5三共小石川THビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義の為、個人主義になっている。光通信の文化なので、精神...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 23F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は非常に良好だと思います。自分は少々体調を崩した時や...
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2.8
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央434-26鶴見千代田ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:実力主義をうたっているにもかかわらず、基本的な評価手法が「加...
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2.9
大阪府大阪市城東区成育5丁目22-9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本、各エリアの所長クラスが、仲が悪い為、ピリピリですね。余...
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3.4
東京都港区芝浦3丁目1-1msb Tamachi 田町ステーションタワーN
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は12~15時。たばこ休憩は時間...
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3.3
大阪府大阪市中央区平野町2丁目5-8平野センチュリービル 9F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:当時は外資と内資がちょうど50%だったので、売上をもちろん重...
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3.2
東京都豊島区高田2丁目17-22目白中野ビル 5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新人研修がしっかりしている。未経験の人でも最低2ヶ月の研修期...
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3.3
東京都新宿区大久保3丁目8-2新宿ガーデンタワー 13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良いけどこれこそありがとうございます組織体制・コミュニケーシ...
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3.8
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 植込み型医療機器事業部/ なし
企業カルチャー・社風:一言でいうと、真面目である。所謂外資系の厳しさ、厳格さは少な...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿1丁目19-19恵比寿ビジネスタワー 13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店長
企業カルチャー・社風:ドイツの安全性を重視し、チームワークや人を重視する日本風の制...
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三井物産プラントシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(56件)
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- 人事総務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月06日
- 補修案件営業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年04月04日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年11月09日
- 人事総務部 / シニアマネージャー / 人事総務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年07月27日
- 業務職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2021年06月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三井物産プラントシステム株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
自由闊達な社内風土づくりを進めています。様々なアクティビティーや社内活動を通じて、従業員の協働関係の構築、関係深化につながる機会創出を図っています。
組織体制・コミュニケーション:
チームビルディング、忘年会、懇親会などのアクティビティーを通じて、組織を跨った従業員同士が集って語る機会を設けています。
ダイバーシティ・多様性:
当社では、出社と在宅勤務によるハイブリッドの勤務スタイルをとっています。