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雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

女性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

職種：

企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）

営業系（営業、MR、営業企画他）

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

女性の働きやすさ：女性が多い割には特に女性に特化した制度や設備面の環境が整ってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

女性の働きやすさ：女性が多数在籍し、良くも悪くも女性には就業しやすい環境。また経

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

女性の働きやすさ:女性管理職、組織しょくも多い... 続きを見る

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3.9

東京都江東区豊洲32-20豊洲フロント6階

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

女性の働きやすさ:女性でも管理職に就いている割合は他の会社よりも高いし、今後よ... 続きを見る

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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TIS株式会社

3.3

東京都新宿区西新宿８丁目１７－１住友不動産新宿グランドタワー　１４Ｆ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:働きやすいのではないかと思います。... 続きを見る

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株式会社図研

3.3

神奈川県横浜市都筑区荏田東２丁目２５－１

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性はあまり多くないが、是正に向けた取り組みが進められつつあ... 続きを見る

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3.1

東京都港区六本木3丁目2-1

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

女性の働きやすさ:産前産後休暇、育児休暇が取得できます。復職後の時短勤務も可能... 続きを見る

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三菱電機ITソリューションズ株式会社

2.8

東京都中野区本町１丁目３２－２ハーモニータワー　１６Ｆ、２５Ｆ、２６Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

女性の働きやすさ:育児休職や育児時短を使う人はそれなりにいる。少なくとも結婚や... 続きを見る

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株式会社エスプリフォート

2.9

大阪府大阪市西区江戸堀２丁目２－１アズワンＡＮＮＥＸ　８０１

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

女性の働きやすさ:女性の管理職も居たので、女性は相談しやすい環境が整っていると... 続きを見る

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アカリエヘルスケアカンパニー株式会社

3.2

神奈川県横浜市神奈川区台町8-14ベイシティ滝川3F

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

女性の働きやすさ:役職者にも女性が複数名おるため、働きやすい・正当な評価をして... 続きを見る

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会社名	株式会社ジャングル
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.junglejapan.com
所在地	東京都千代田区神田錦町２丁目２－１

従業員数	25名
設立年	1999年
資本金	200百万円
代表者	高田晃子
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ジャングルの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ジャングルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを109件掲載中。ライトハウスは、株式会社ジャングルへの転職・就職活動をサポートします！

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社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 産業ソリューション第1事業本部 / 正社員女性の働きやすさ:女性正社員も最近は増加しているように感じる。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員女性の働きやすさ:女性は少ないため、人によっては働きづらいと思う人もいるとおも... (続きを見る)

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