口コミ投稿日:2022年08月29日
口コミ投稿日:2023年03月05日
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 工事部
2.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
回答者: 男性/ 工事監理/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
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3.0
茨城県水戸市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 工事監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の会社だと思う。営業はとくに組織体制・コミュニケーシ...
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2.9
大阪府吹田市南吹田1丁目5-25NESCO本店ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:全ての基本は、安全を企業理念として変わってきたと思う。昔はミ...
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2.9
東京都豊島区南池袋3-13-5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲がいいと...
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3.0
東京都杉並区高円寺南2丁目12-3
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ FB本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから責任ある仕事を任せられます。担当工事によってはか...
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3.7
東京都江東区豊洲5丁目6-52NBF豊洲キャナルフロント 9F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:年齢や性別、入った時期が大きく関係しない部署であった。個人の...
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3.0
東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:箇所によって様々です。組織体制・コミュニケーション:縦割りの...
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3.1
愛知県名古屋市西区中小田井2丁目396
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲は非常に良く、人間関係で問題が起こることはあまり...
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3.5
愛知県名古屋市名東区社が丘1丁目1201
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 住居時間/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は良い。しかし、少しだけ体育会系かもしれない。組織体制・...
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3.7
大阪府東大阪市長田東2丁目2-1木村第一ビル 6F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:他の営業所はわかりませんが、私のいた営業所は仲の良い職場で、...
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3.0
東京都豊島区南大塚2丁目26-20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:堅実な社風であり、上下関係がしっかりしているイメージ。良くも...
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オリエンタル白石株式会社のカテゴリ別口コミ(53件)
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- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年08月23日
- 施工管理 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年03月05日
- 土木 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年09月12日
- 工事チーム / 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年08月29日
- 総務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オリエンタル白石株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4つのセグメントを事業の柱とするものの、新規事業等にもしっかりお金をかけている
組織体制・コミュニケーション:
建設業界の特性上、30代中盤~40代中盤の中堅層が割合として少ない、歪な年齢構成比ではあるが、
ベテラン・若手、年次に関係なくぎすぎすした感じは見受けられない
ダイバーシティ・多様性:
業界の特性上男性の割合が多い会社ではあるが、近年は女性の採用に力を入れて取り組んでおり、女性を増やしている
留学生に関しても近年は数名採用している年もある
障がい者採用に関しても、近々農園の運営を通した採用を目指し、法定雇用率を満たそうとしている