回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給、職能給、家賃補助、食事補助は、一般的ぐらいなのかなという印象です。ただ、営業としての手当ては充実しており、営業手当の部分に関しては、自信をもっておすすめできます。具体的にどこまで記載していいのかが分かりませんが、例えば頻繁にある出張でも固定された十分な宿泊代をもらえます。その宿泊代内で泊まる宿は決めることができ、それ以下の金額の宿でも固定された金額はもらえる為、かなり大きな額が手元に残すことが出来ます。その他いろいろあります。
評価制度：
自分の上司が1対1の面談で真摯に向き合い評価を教えてくれます。評価点などに不満があれば、素直に言える雰囲気づくりをしてくれていますし、たまに社長が来たりして一人一人に声をかけてくださったり、会社のどういった点を変えた方がいいかなどを聞いてくれる機会もあります。年功序列な部分はありますが、評価制度に対しての不満はありません。
基本給、職能給、家賃補助、食事補助は、一般的ぐらいなのかなという印象です。ただ、営業としての手当ては充実しており、営業手当の部分に関しては、自信をもっておすすめできます。具体的にどこまで記載していいのかが分かりませんが、例えば頻繁にある出張でも固定された十分な宿泊代をもらえます。その宿泊代内で泊まる宿は決めることができ、それ以下の金額の宿でも固定された金額はもらえる為、かなり大きな額が手元に残すことが出来ます。その他いろいろあります。
評価制度：
自分の上司が1対1の面談で真摯に向き合い評価を教えてくれます。評価点などに不満があれば、素直に言える雰囲気づくりをしてくれていますし、たまに社長が来たりして一人一人に声をかけてくださったり、会社のどういった点を変えた方がいいかなどを聞いてくれる機会もあります。年功序列な部分はありますが、評価制度に対しての不満はありません。