口コミ投稿日:2021年12月02日
口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年05月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月07日
口コミ投稿日:2019年05月07日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月07日
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千葉県千葉市美浜区幸町1丁目6-8
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回答者: 女性/ 点検/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様第一の会社です。組織体制・コミュニケーション:現場作業...
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2.6
茨城県つくば市
その他・その他
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
組織体制・コミュニケーション:The年功序列って感じです。ただフレンドリーな方もいますが、...
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3.1
沖縄県那覇市おもろまち4丁目9-13
その他・その他
回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:若い同世代の方が多いのでフレンドリーな方が多い印象です。大学...
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4.1
東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー1F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーなので、フラットです。組織体制・コミュニケーション...
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3.7
東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー15階
その他・その他
回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職種問わず、仲の良い会社だと思います。私の仕事はインサイドセ...
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3.5
東京都渋谷区道玄坂1丁目14-6ヒューマックス渋谷ビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本は客先での勤務になるため、自社社員との交流が年2回の帰社...
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3.7
東京都千代田区神田須田町1-26芝信神田ビル10階
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:面談は社長と行いました。初めに目標設定と未来のビジョンの設定...
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3.3
宮城県仙台市青葉区本町1丁目7-1
その他・その他
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:■ダイバーシティマネジメントの推進のため、管理職対象の各種研...
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3.6
東京都新宿区高田馬場4丁目4-5MSTヒルズ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】音楽イベントなどが多く、ライブなどは...
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3.7
千葉県船橋市本町7丁目11-5KDX船橋ビル 102
その他・その他
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若手レベルからみたときに無駄だと「感じてしまう」行事、準行事...
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株式会社野澤組のカテゴリ別口コミ(42件)
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- 食品部 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月27日
- 業務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年10月29日
- 総務部 / 一般社員 / 事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年12月30日
- 総務部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答:2021年12月02日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年07月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社野澤組の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部/ 一般社員
自分自身が、希望としない限り、部署を超えた配置転換がないためその道でのスペシャリストになれる。
対して、新しいプロジェクトや新事業立ち上げに対しての人材を配置することができない。
また、プロジェクトを進める際のノウハウがないため中だるみになる傾向がある。社員それぞれがその道のプロフェッショナルになっているため、他の部署に関する興味関心が薄い。
組織体制・コミュニケーション:
一言で言うならば、一つの会社にそれぞれ個人商店を持っているような会社。
飲み会とかでは、みんな仲良くつつましくやっているが仕事面になるとみんなそれぞれ勝手に一人歩きをしているイメージがある。