回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
利益が上がらないので、賞与が少ない。何ヵ月分という形で支給されたのは、最初の数年で、バブルがはじけてからは、社員一律で定額(10万～20万)支給となっている。業績が悪ければ、年2回でなく、年1回しか支給されない。
評価制度:
出向先が決まっていて自社待機でない事。出向先からのクレームが無い事。自社内で自主的に研修している事ぐらいの評価基準しかない。
利益が上がらないので、賞与が少ない。何ヵ月分という形で支給されたのは、最初の数年で、バブルがはじけてからは、社員一律で定額(10万～20万)支給となっている。業績が悪ければ、年2回でなく、年1回しか支給されない。
評価制度:
出向先が決まっていて自社待機でない事。出向先からのクレームが無い事。自社内で自主的に研修している事ぐらいの評価基準しかない。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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