回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
補助金など各種手当を踏まえ、同業他社と比較して見ると、給与・福利厚生は圧倒的に優れていると思う。
昇給は毎年徐々に上がっていくが、大きく変わるのは上位階級に昇進したとき。個々人の成果や業績、どの役職への昇進かにもよるが、年収ベースで50〜100万は変わる。
賞与は年に2回あり、親会社含めた会社の業績に応じて、その時々でかなり差がある印象。
管理職以外は、働いた時間に応じて残業代もしっかり出る。
評価制度:
定期的な昇進試験が設けられており、個人の日頃の成果や勤務態度、思考性などを総合的に踏まえて評価される。この点は、しっかりとした基準の元、正当な評価がなされている印象。
親会社の影響もあるため、比較的年功序列の風土になっている。
補助金など各種手当を踏まえ、同業他社と比較して見ると、給与・福利厚生は圧倒的に優れていると思う。
昇給は毎年徐々に上がっていくが、大きく変わるのは上位階級に昇進したとき。個々人の成果や業績、どの役職への昇進かにもよるが、年収ベースで50〜100万は変わる。
賞与は年に2回あり、親会社含めた会社の業績に応じて、その時々でかなり差がある印象。
管理職以外は、働いた時間に応じて残業代もしっかり出る。
評価制度:
定期的な昇進試験が設けられており、個人の日頃の成果や勤務態度、思考性などを総合的に踏まえて評価される。この点は、しっかりとした基準の元、正当な評価がなされている印象。
親会社の影響もあるため、比較的年功序列の風土になっている。