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株式会社ユニバーサルコムピューターシステムの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:
新卒入社して8年目になる。
リーダー職を希望しているが、客先のプロジェクトによるからと一向に声がかからない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はたまにあるが参加していない。
上司は話しやすいと思うが、人による。また、中間層がいないため年齢の差が大きい

ダイバーシティ・多様性:
ミャンマーに支社があるので、ミャンマー人採用がある

回答者: 男性/ システム運用保守/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージドサービス部/ 無し

3.3
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:社長が交代したので今後の方針がよくわからないが、常に新しい
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。言われたことをやるだけ。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月30日
組織体制・コミュニケーション:部署が異なる社員とは関わる機会が全くと言っていいほ
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回答者: 回答なし/ アプリケーションスペシャリスト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月04日
企業カルチャー・社風:顧客との信頼関係を大事にしている。ダイバーシティ・多様性:
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】将来のキャリアパスを考えてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】富士通の下請けの会社のため、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月29日
企業文化・社風・組織体制:朝礼、スピーチなど昔の企業の風習がのこってる。完全年功
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:挑戦する文化は感じなかった。生え抜き社員が多いせいか、体力
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年11月12日
組織体制・コミュニケーション:定期的に社内イベントが催されるが、基本的に強制され
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回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:当時は社員会のようなものがあり、定期的に交流する場
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回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

4.1
口コミ投稿日:2020年07月03日
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気で風通しは良かったとおもいます。組織体
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月06日
組織体制・コミュニケーション:当時は月1回の帰社日があり、社員間のコミュニケーシ
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