口コミ投稿日：2023年08月31日
口コミ投稿日：2023年08月31日
回答者： 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理系
2.7
口コミ投稿日：2022年10月07日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年07月04日
回答者： 回答なし/ アプリケーションスペシャリスト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年12月25日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年07月15日
回答者： 男性/ システム運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マネージドサービス部/ 無し
3.3
口コミ投稿日：2022年10月30日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 男性/ SES/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2019年08月15日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年04月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リーダークラス
1.3
口コミ投稿日：2021年07月10日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年07月09日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 金融/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 金融/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年03月27日
回答者： 男性/ 金融/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年08月06日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年07月03日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ なし
4.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.2
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2.7
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回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:新卒採用には本社研修があり、社会人としての弁えなどをしっかり...
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成長・キャリア開発:キャリア開発や社員の成長を促す施策は無い資格手当は有る働きが...
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働きがい:アウトソーシングという形態で、お客様から特定業務を委託されて...
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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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最新の回答：2024年02月18日
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最新の回答：2023年12月25日
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最新の回答：2023年08月31日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答：2023年03月27日
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界
株式会社ユニバーサルコムピューターシステムの評判・口コミ
株式会社ユニバーサルコムピューターシステムの成長・働きがい
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユニバーサルコムピューターシステムの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長できる環境が少ない、資格取得手当てやUdemyなど使えるが、資格は取得したら一時金のみ、研修は基本的に受けられない(許可がでない)
働きがい:
働きがいが薄い。リーダーも部下に仕事を任せるより自分でやってしまう人が多くいて、育ちにくい