回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 5万円 | 87万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給与・昇給：役職や職能に応じたグレードで給与テーブルが決まります。
グレードの中でも号俸により細かく分けられており、現状号俸は毎年上がります。
賞与：6月、12月の年2回に加えて、部署毎の成果に応じて年度末に賞与があります。
手当：役職手当、住宅手当、家族手当
評価制度:
・人事考課が半期ごとにあり、昇給や昇進は年度初めに行われる。
・プロジェクト内でチームリーダーをしているとリーダー（課長の下）に昇格するが、機会に恵まれずリーダーに上がれないままの人もいる。
・年功序列の面もあるがリーダー以上は上長の評価次第。
給与・昇給：役職や職能に応じたグレードで給与テーブルが決まります。
グレードの中でも号俸により細かく分けられており、現状号俸は毎年上がります。
賞与：6月、12月の年2回に加えて、部署毎の成果に応じて年度末に賞与があります。
手当：役職手当、住宅手当、家族手当
評価制度:
・人事考課が半期ごとにあり、昇給や昇進は年度初めに行われる。
・プロジェクト内でチームリーダーをしているとリーダー（課長の下）に昇格するが、機会に恵まれずリーダーに上がれないままの人もいる。
・年功序列の面もあるがリーダー以上は上長の評価次第。
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