口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2023年02月25日
回答者: 男性/ プラントエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング部 エンジニアリング課/ 課長代理
3.0
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3.2
神奈川県横須賀市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:派遣社員でも課長や部長は意見を聞いてくれて、すぐに対応してく...
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2.7
千葉県八千代市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くも体育会系色が強いので、体育会系のノリやガテン系の...
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3.2
愛媛県四国中央市
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な企業だと思います。その分安定はしています。組織体制・...
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3.6
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー 8F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:グローバルかにより、最近、外国の方もどんどん雇っていて、グロ...
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2.8
滋賀県野洲市
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】何かミスをしてしまったときはたくさんの先輩方...
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4.1
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日本的な社風であるが、そこに外資の考え方がなじまないことがあ...
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3.1
東京都千代田区丸の内1丁目6-2新丸の内センタービル 14F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 海外営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売2グループ グループ長
企業カルチャー・社風:社内手続きが非常に多く、細かく決まっており、それに沿って仕事...
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3.4
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:聞けば教えてくれる人は多い。良くも悪くも個人商店。情報が偏在...
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3.2
奈良県北葛城郡広陵町
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】強みである食品調味料の樹脂容器の分...
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3.2
東京都台東区浅草橋1丁目22-16ヒューリック浅草橋ビル 8F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はとてもいいと思いますねみんな仲が良く、ワイワイして...
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リケンテクノス株式会社のカテゴリ別口コミ(30件)
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- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年04月08日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年07月18日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年03月26日
- エンジニアリング部 エンジニアリング課 / 課長代理 / プラントエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年02月25日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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リケンテクノス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
失敗を恐れない、チャレンジする、ということを掲げているがその文化が根付いていない裏返しでもある。体育会系というほどでもないが、上下関係はしっかりしているので誰が社長になるかで雰囲気は変わる。現在はガバナンス強化で、かなり細かいところまで見られる印象。ただし前社長時代との比較なのでこれが当たり前かもしれない。それでも「細かく見られて、できてないと叱責される」という印象があってはなかなか「失敗を恐れずにチャレンジする」という文化は根付かない。
社長は若手社員には明るく前向きに接してくれる。他方、部長クラスにはかなり厳しい模様。
製品群として大きくコンパウンドとフィルムで分かれており、何でもこの区分で語られることが多い。そのため心理的溝があるように感じる。