回答者: 男性/ 移動体通信販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 28万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
固定で何月に昇給等はないため実力で昇給していくしかないです。現状月ごとに歩合がもらえるシステムになっているため自身で獲得する力を高めることができれば一般スタッフでも役職以上の給料を得ることも可能です。
賞与に関しては完全に所属店舗の実績がかかわってくるため個人実績だけでは補えない部分も多々あります。
評価制度:
完全実力主義だと思います。社内の目立つ部分で実績をあげることができれば比較的簡単に昇給の話をいただけると思います。とはいえ直属の上司やその上の方の目に留まることがなければ難しい部分もあるかと思われます。それも含めて実績さえ出せれば見てもらえるので実力と自らで実績を上げる努力が大切です。
歩合の部分がかなり大きく役職につくと歩合で稼げることがほぼなくなるので一般スタッフとして昇給し歩合で稼ぐのがこの会社で一番効率的だと思います。
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
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