回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：当時の私の技術力からすると、満足するレベルにありました。特定派遣なので残業代は全て出ましたし。
当然会社にもプラスにというか、損にはなりにくいシステムであったことは確かです。
私自身特をしたのは、仕事がなくて待機になりかけたときに、簡易な案件(仕事)が回ってきたことです。仕事の難易度からすると自身の給料は高く、また忙しかったため土日もでたりと金額的には結構稼げました。(会社的には待機よりも、マイナスが少なくなるとの判断でした)
ただ、当然のことながら技術力UPには繋がりませんので、自分の技術力に自信があり、焦りが無いのであれば得だとは思います。
当然会社にもプラスにというか、損にはなりにくいシステムであったことは確かです。
私自身特をしたのは、仕事がなくて待機になりかけたときに、簡易な案件(仕事)が回ってきたことです。仕事の難易度からすると自身の給料は高く、また忙しかったため土日もでたりと金額的には結構稼げました。(会社的には待機よりも、マイナスが少なくなるとの判断でした)
ただ、当然のことながら技術力UPには繋がりませんので、自分の技術力に自信があり、焦りが無いのであれば得だとは思います。