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株式会社システナの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】半年に1回、自己評価する期
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:【目標の決め方】半年に1回、自分の目標設定を行い上司と面談する機会があ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】人数も多い会社のせいか、な
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】目標設定を上司の判断で、内容を変えなく
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自己評価制度を設け、目標設定させるため
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月07日
成長・キャリア開発:部署にもよるかもしれませんが、声を上げれば基本的にはチャレン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:本当にレベルの高い事業者でもITエンジニア向けのスキル研修などはあま
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回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
成長・キャリア開発:部署によってはスポット業務を行うため数か月、短いと数日で違う
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営管理/ 社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月25日
成長・キャリア開発:ビジネスマナーは身に付く。働きがい:
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:研修が一切ない事業部もあれば、凄まじく厳しい研修で、研修中に退職者が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年01月07日
教育・研修:メンタル面や人格形成に関する研修は必修です。人生に悩んでいたり、社会
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】目標設定およびフォロー体制がしっかりし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】定期的に就業後勉強会を実施していた。営業系
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】上司が忙しいときは、話しかけずらかった時がある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】年間予算によって決定。上から降ってきたものを人数割りと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】技術系に特化した人でもマネジメント力が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:人格を矯正してもらえる研修。模範的な社会人になれる研修。考え方が変わ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】特にこれといってない。いわゆる上から降っ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自主的に目指す形となる。な
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:【周囲からのサポート】何かわからないことがあった時は、相談にいつでも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】外部研修に申し込めるが、実際に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月05日
成長・キャリア開発:技術力に対する意識が大変低い。それよりは人間力を重視する。 と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年09月05日
教育・研修:人間性(主に礼儀や態度、向上心)を鍛える内容の研修があり、新人は1年
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回答者: 男性/ 営業管理職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月19日
成長・キャリア開発:チャレンジできる環境がありキャリアアップは目指せる。働きがい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年12月26日
成長・キャリア開発:新卒なら文系出身でも一人前になるまで面倒見てくれるところ。社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年12月26日
働きがい:あまりエンジニアやプログラマとして思いあたる良い点は無い。ツールなどの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月08日
働きがい:プロジェクトによるところが大きく、現時点でのやりがいはほぼない。 強いて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:基本的に社外のお客様に向けたサービスが中心になる為、平日夜間や休日に自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2016年12月27日
教育・研修:教育プランはまずありません。自分でプランをたてて、こうやりたいを出さ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月23日
教育・研修:受けたい研修内容を自分で選択して受講できるのは良い。(上司の承認あり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月23日
働きがい:やる気があり、前向きな考え方を持った社員が多い。時間外、休日に積極的に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年12月26日
働きがい:エンジニア/プログラマとして配属されると放置プレーされるケースが散見さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年12月26日
働きがい:マネージャーなら小さなプロジェクト管理を比較的早く任せて貰えるので、や
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2016年12月26日
成長・キャリア開発:マネージャー志向なら良いが、エンジニア/プログラマ志向だと経
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2016年03月08日
働きがい:プロジェクトによるところが大きく、配属先によって、勤務体系にばらつきが
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