口コミ投稿日:2023年12月21日
口コミ投稿日:2021年02月21日
回答者: 男性/ ショップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
3.8
口コミ投稿日:2023年11月25日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ/ なし
2.5
口コミ投稿日:2021年04月12日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
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2.8
東京都新宿区北新宿2丁目21-1新宿フロントタワー 31F
その他・その他
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 業務委託/ メディアプランニング部
企業カルチャー・社風:風通しの良さは抜群。上層部は何かあるかもだが、派閥など聞いた...
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3.0
東京都新宿区新宿1丁目4-10アイデム本社ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や同僚、後輩はとても良い人が多かった。中にはとんでもない...
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3.1
愛知県名古屋市中区大須4丁目10-20
その他・その他
回答者: 男性/ 営業・店舗販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:高齢者に対する福祉事業が主なためか、全体的にみて社員に温厚な...
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3.4
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階
その他・その他
回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく新しいものを作ろうとする姿勢はとても強く、好感が持て...
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3.0
大阪府大阪市浪速区湊町1丁目4-38近鉄新難波ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ アポインター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しはよく、みんな仲がよかったです。組織体制・コミュニケー...
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3.7
東京都目黒区中目黒1丁目1-71KN代官山 4F、5F
その他・その他
2.5
東京都渋谷区渋谷3丁目3-5NBF渋谷イースト 2F
その他・その他
回答者: 女性/ 事務局員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:物事や意見をはっきり言える人と言えない人で、押し付けられる仕...
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3.6
東京都港区海岸1丁目2-3汐留芝離宮ビルディング 13F
その他・その他
回答者: 男性/ パートナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーショ...
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2.7
大阪府大阪市中央区西心斎橋2丁目2-3A-PLACE心斎橋
その他・その他
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:転職者の集まりなので、皆が助け合いの精神をもち、新人にも手厚...
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3.5
東京都千代田区外神田2丁目14-10第2電波ビル 2F
その他・その他
回答者: 男性/ 東京営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員間の仲がとても良いと思う。退職した方も含めて定期的に交流...
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株式会社テラのカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社テラの回答者別口コミ(9人)
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年12月21日
- 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年09月29日
- 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年05月18日
- 営業系 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年06月27日
- なし / ショップ 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年02月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テラの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業理念の「風を起こそう」の通り、新たなことにチャレンジし、挑戦することが出来る人が多いように感じます。
固定概念にとらわれず、異なる考え方を持つ人に対して「NO」とはいわず、一旦受け止める社風があります。
たとえば「未来会議」というものがあるのですが、それは、どの社員でも自由に新たな提案ができるコンペのようなもので、既存概念にとらわれず、新規事業や新制度などの提案ができる場があります。また、社長に1対1で直接お話が出来る制度もあります。
組織体制・コミュニケーション:
時代の変化に柔軟に対応するため、組織体制の組み換え等は頻繁にあります。そのスピードについていく必要があります。
コミュニケーションは、対面、電話、GOOGLE CHAT、ZOOMなどすべてのツールを効率よく駆使して行っています。
ダイバーシティ・多様性:
それぞれのライフプランにあわせた働き方が選べます。
フルリモート勤務のママ社員。
顧客先の要望に合わせて出社とリモートでハイブリッドの社員。
障害のある社員。
「こういった働き方はできないか?」といった相談から、新たな働き方が日々生まれています。
多様な働き方を肯定する会社です。