口コミ投稿日:2022年07月27日
口コミ投稿日:2022年08月04日
回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年08月04日
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 男性/ 人事採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年07月26日
口コミ投稿日:2023年01月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.9
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東京都千代田区神田東松下町17ニッテン神田ビル7F
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制を導入しているので出社時間と退勤時間に余裕...
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3.2
東京都港区六本木3-1-1六本木ティーキューブ20F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日のシステム稼動に合わせてリモートで作業する機会が平均月2...
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3.1
埼玉県久喜市
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
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3.1
東京都品川区西大井1丁目6-3(株)ニコン 大井製作所内
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回答者: 男性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.0
東京都品川区西五反田4丁目32-1東京日産西五反田ビル
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3.4
東京都千代田区外神田1丁目18-13ダイビル13階
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:客先出向の仕事なので案件に左右されるところはある。月に数時間...
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3.1
神奈川県川崎市幸区興和川崎西口ビル 14F
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期等はあるが、比較的休みやすい。多様な働き方支援:リモー...
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3.7
東京都千代田区永田町24-11
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事業推進部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1日の就業時間のうち、なるべく無駄な残業時間を取らないように...
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2.4
東京都港区芝大門1丁目3-8VORT芝大門II 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:カレンダー通りで休めるので、予定は組みやすい。夏季休暇は3日...
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2.9
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目5-1アーバンネット博多ビル 3F
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:客先相手によって自ら調整を行う必要があるため、なかなか調整が...
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株式会社ノーチラス・テクノロジーズのカテゴリ別口コミ(29件)
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- マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年08月04日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年08月01日
- SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2022年07月27日
- 人事採用 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答:2022年07月26日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答:2023年01月16日
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株式会社ノーチラス・テクノロジーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的には残業を義務付ける雰囲気はないため意味のない残業はありません。但し、システム障害やお客様の状況によって時間外が発生してしまうことはあるもののサービス残業化、属人化してしまうこともありません。休暇取得については特に周りを気にすることはなく事前に伝えていれば問題なく取得できると思います。また、体調不良等の場合は休暇取得を薦められる環境です。
多様な働き方支援:
昨今の社会状況から当然ながらリモートワークは導入されており、また早帰りについても個人の判断に委ねられています。そのため、自分で状況に適した判断を行うことも大切だと思います。
副業について私個人的には明確な方針を存じていませんが、何らかの事情により必要である場合は上層部に相談することは問題ないと思えます。