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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 10万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:ノルマを達成すれば、青天井でインセンティブが入ってくる。ですが、基本給
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口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部 請求課/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2022年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:管理部門は基本的には目標設定をして、達成度合いと上司の評価で総合的に判
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口コミ投稿日:2016年01月30日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2016年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:活気があり、楽しい職場。人間関係も良好。お客様にありがとうと言ってもら
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口コミ投稿日:2019年12月21日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】やればやる文もらえたのは営業マンとしてやりがいはあり
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口コミ投稿日:2022年07月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:基本給は役職ごとにありますが、大きいのがノルマ達成のインセンティブが大
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口コミ投稿日:2020年06月09日

回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システムサポート事業部/ 所長

2.1
口コミ投稿日:2020年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 34万円 0万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:所属部署は技術部門だったので、メーカーの技術試験ランクにより手当てが支
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準や昇格基準が明確に設定されているので、がんばった分だけしっかり
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果をあげれば給与に直結します。営業的な業務で数字を稼げる人は良いと思
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果をあげないと給与は高いとは言えません。残業もみなし残業なので高く変
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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数字を挙げなければ評価されない、圧力をかけられることが多々あった。その
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口コミ投稿日:2018年11月16日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:数字という結果を残せればすぐに評価される。全ては営業につながる数字。分
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口コミ投稿日:2016年02月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2016年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:実力主義なとこ。なので無能な上司、もしくは結果を出していない上司は一人
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評価制度:自身の営業成績と役職者との面談はあるが、20代のうちは同期と... 続きを見る
3.6
神奈川県相模原市南区相武台3丁目28-11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:令和元年に中途採用で入社しましたが、前職での経験も評価しても... 続きを見る
3.6
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 営業事務
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 経理部/ 主任
評価制度:営業マンであれば売上高次第。しかし配属される部署や担当顧客に... 続きを見る
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