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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの口コミを探す

株式会社三井不動産ホテルマネジメントの女性の口コミ

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップはなかったです。三井不動産が大
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支配人

3.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
勤務時間・休日休暇:休日は月9回日勤は7.5時間労働、夜勤は夕方から翌朝までの1
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
勤務時間・休日休暇:シフト制ではあったが、毎月休み希望を申請することができたため
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支配人

3.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
成長・キャリア開発:若いうちから、アイデアを出して採用されることもある働きがい:
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月12日
成長・キャリア開発:メンター・メンティー制度があり、入社後一年間は先輩社員が付い
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支配人

3.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 38万円 0万円 135万円
年収 590万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 135万円
給与制度:昇給年2回福利厚生制度有り評価制度:昇進昇格原則年1回30歳までは基本
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:ホテルがこんなにも複雑なシステムで、バックヤード
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時して4年目だが、事業所によって仕事の割合が
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
女性の働きやすさ:ホテルなので女性は基本的に多いが、夜間帯シフトなどだと体調管理
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
ダイバーシティ・多様性:様々な国籍の方がいらっしゃったが皆さん日本語が堪能で日本
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支配人

3.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
女性の働きやすさ:社員で産休、育休を取得後現場復帰した人もいる女性だからという理
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
事業の強み:三井不動産グループの傘下の為、コロナ禍でも賞与はあり、積極的に新入社
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:比較的女性が多い職場で、かつ近年は女性社員活躍のための事業にも
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
女性の働きやすさ:男女偏りなく年齢に伴いみんな昇進していって
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支配人

3.5
口コミ投稿日:2022年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:三井不動産グループならではの
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
成長・キャリア開発:語学系や資格系で基準に達したらお祝い
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年07月28日
企業カルチャー・社風:社長はとても気さくで優し
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月10日
女性の働きやすさ:夜勤は体調的に難しい人が特に女性は多く、夜勤のメンバーは結局ほ
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 21万円 0万円 85万円
年収 340万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
給与制度:夜勤で働いていると、夜勤手当てがもらえるが、日勤だと手当てが無い分かな
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回答者: 女性/ 宿泊部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
働きがい:お客様の役に立てた瞬間やお礼の言葉をいただけた瞬間はやはりやりがいを感
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回答者: 女性/ 宿泊部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
事業の強み:ホテルを日本各地に拡大しており、今後より知名度が高まっていく会社だと
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回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月10日
成長・キャリア開発:色々なお客様が日々いらっしゃって、対応する力やコミュニケーシ
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回答者: 女性/ 宿泊部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
福利厚生:特に目立った福利厚生はない。退職金は3年は働かない
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:企業理念やビジョンなどほとんどの社員が意識し実行しているのでそれに対し
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回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:夜勤手当や食事手当をはじめ、昇給や賞与についても人事制度をもとに、努力
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月07日
勤務時間・休日休暇:ホテルは24時間なので、基本的に長期休暇はとりづらい。月の休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月07日
勤務時間・休日休暇:ホテルという職業柄しょうがないかと思いますが、6:00出勤↓
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
福利厚生:たしか3年働くと退職金が支給されます。住宅補助については転勤を伴う異動
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回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
勤務時間・休日休暇:アルバイトさんを除き、固定で休日を頂くことは難しいですが、1
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回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
女性の働きやすさ:女性でGMをされている方もいらっしゃるので、性別に関わらず実力
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回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年08月25日
ダイバーシティ・多様性:多様性については受け入れる体制があるので安心して働くこと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】外部講師によるマナーやビジネススキル向
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

3.8
口コミ投稿日:2023年10月26日
勤務時間・休日休暇:完全にシフト制で女性でも夜勤にシフトを組まれる場合があり、私
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月29日
教育・研修:現場配属の前に、新入社員や中途入社者に対してしっかりとした導入研修が
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