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株式会社三井不動産ホテルマネジメントの成長・働きがいの口コミページです。株式会社三井不動産ホテルマネジメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを336件掲載中。ライトハウスは、株式会社三井不動産ホテルマネジメントへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月24日

成長・キャリア開発:
いろんな経験をさせてもらえます。研修に関しても、資格取得の補助制度や外部研修の受講制度もあり、やや手厚いと思います。

働きがい:
お客様を笑顔にできるのがやりがいです。チーム一体となってイベントを考えるのを楽しいです。

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回答者：男性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宿泊部/ リーダー

4.1

口コミ投稿日：2023年09月03日

成長・キャリア開発:資格取得制度あり　※資格指定、資格により支給額上限あり各種研

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回答者：回答なし/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年05月11日

成長・キャリア開発:現場フロントスタッフからリーダーやマネージャー、総支配人など

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業推進部　セールス&マーケティング部/ 専門役

2.6

口コミ投稿日：2023年12月29日

働きがいを感じるポイント:お客様が満足を頂き、リピーターとなり、お褒めの言葉をい

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:TOEICである程度の点数を取れば手当がいただける。研修制度

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回答者：女性/ 宿泊業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月29日

仕事の裁量権:社員それぞれ、個人に合わせたキャリアを築くことが出来るようになって

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回答者：男性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月15日

成長・キャリア開発:研修は沢山あるが、なぜ自分がこの研修に？となることもある。自

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月25日

成長・キャリア開発:ホテル未経験でしたが、基本的な知識などはしっかり身につけるこ

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年07月24日

成長・キャリア開発:研修は充実していたと思います。ホテル未経験でしたが、ホテルの

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:資格取得手当は幾つかある。本社主導の研修も開催されるが、参加

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1

口コミ投稿日：2024年02月19日

成長・キャリア開発:接客なので対応力は身につきます。また、接客だけに限らず日々の

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回答者：男性/ ホテルフロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:ビジネスマナーを働きながら勉強することができ1人の社会人とし

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2022年07月24日

成長・キャリア開発:キャリアとしては一番よくて総支配人までですし、席もかなり少な

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回答者：女性/ ホテルフロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 一般スタッフ

3.7

口コミ投稿日：2022年08月22日

成長・キャリア開発:フロント勤務の場合、お客様と接する時間がほとんどなので接客ス

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回答者：女性/ レセプション/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2023年12月14日

成長・キャリア開発:入社研修はアルバイトでもきちんと整えられていました。社員と同

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回答者：男性/ 宿泊/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2022年05月21日

成長・キャリア開発:転職する際、有利に働くスキルを身に付けることは出来ないと思う

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回答者：男性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1

口コミ投稿日：2022年06月26日

成長・キャリア開発:ホテル業全体に言えるが、あらゆる事態への対応力、人との接し方

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2021年09月02日

成長・キャリア開発:リーダークラスは目指せます。また、転勤すればさらなるキャリア

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス

3.3

口コミ投稿日：2024年01月21日

成長・キャリア開発:資格の手当は確かあった気がします。働きがい:働きがいは特にな

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回答者：女性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フロント

3.7

口コミ投稿日：2023年03月24日

成長・キャリア開発:資格取得について後押しする様子はなし。働きがい:若いうちから

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月07日

働きがい:良くも悪くも事業所の上司によると感じています。上司によって部下の決断力

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回答者：女性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 支配人

3.5

口コミ投稿日：2022年03月27日

成長・キャリア開発:若いうちから、アイデアを出して採用されることもある働きがい:

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:メンター・メンティー制度があり、入社後一年間は先輩社員が付い

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回答者：女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:語学系や資格系で基準に達したらお祝い

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 宿泊部門/ リーダー

3.1

口コミ投稿日：2021年03月04日

成長・キャリア開発:ホテル業としてキャリアはつめるそれ以上、それ以下でもない。働

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回答者：女性/ 宿泊部門/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月29日

働きがい:お客様の役に立てた瞬間やお礼の言葉をいただけた瞬間はやはりやりがいを感

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回答者：男性/ ホテル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部

2.5

口コミ投稿日：2021年06月10日

成長・キャリア開発:支援制度は無いに等しい。働きが

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回答者：女性/ ホテルフロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月10日

成長・キャリア開発:色々なお客様が日々いらっしゃって、対応する力やコミュニケーシ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2019年05月10日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】現場や社内全体を俯瞰して全体利

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】外部講師によるマナーやビジネススキル向

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月29日

働きがい：自らの仕事の結果を早い段階で明確に把握できる点です。ホテルで過ごされる

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月29日

教育・研修：現場配属の前に、新入社員や中途入社者に対してしっかりとした導入研修が

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

2.2

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:本社勤務を目指したりマネージャーを目指すなどキャリアとしては

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回答者：女性/ 宿泊部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.5

口コミ投稿日：2022年10月12日

成長・キャリア開発:対応力やコミュニケーション力はかなり身につくと思います。先輩

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2022年01月19日

成長・キャリア開発:先輩がゼロから色々教えて下さるのでスキルアップはできる。新し

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関東・東海・関西／月給21万円以上、その他／月給19万円以上　◎賞与年2回東京・千葉・神奈川・北海道・宮城・石川・愛知・京都・大阪・岡山・広島・福岡・熊本のホテル※希望を考慮

会社名	株式会社三井不動産ホテルマネジメント
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://corp.gardenhotels.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋本町２丁目２－５日本橋本町二丁目ビル　２Ｆ

従業員数	479名
設立年	1981年
資本金	490百万円
代表者	雀部優
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2232件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(962件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(903件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1419件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.1 口コミ(581件)

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(3.2)	ルートインジャパン株式会社口コミ(1419件) 平均年収（正社員） 342 万円残業時間（月間） 25 時間
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(2.8)	株式会社阪急阪神ホテルズ口コミ(935件) 平均年収（正社員） 298 万円残業時間（月間） 23 時間
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(3.7)	株式会社星野リゾート・マネジメント口コミ(927件) 平均年収（正社員） 393 万円残業時間（月間） 38 時間
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(3.0)	株式会社マイステイズ・ホテル・マネジメント口コミ(783件) 平均年収（正社員） 376 万円残業時間（月間） 20 時間
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(3.2)	株式会社森ビルホスピタリティコーポレーション口コミ(752件) 平均年収（正社員） 425 万円残業時間（月間） 25 時間
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(2.8)	株式会社近鉄・都ホテルズ口コミ(733件) 平均年収（正社員） 275 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.1)	日本ホテル株式会社口コミ(597件) 平均年収（正社員） 341 万円残業時間（月間） 21 時間
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