回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：辞める時に給与を見せて貰ったので実話ですが、専門卒で入社10年目と大卒の入社2年目とでは大卒の方が高かった。10年目の社員は評価が低いわけではなく、役職手当付いてやっとトントンといった感じでした。そして入社20年ほどの先輩の基本給は10年目の社員の基本給と比べて2、3万ほど多いぐらいだった。入社してから口うるさいほどに先輩方がみんなこの会社は給料が上がらないと言っている。この会社は営業が弱いのか顧客との単金交渉で足元を見られており、他の企業と比べても要員1名の単価が15万ほど低い。他社さんの単金を聞いたが、私と同じ年数で75万、１つ下の子で65万という会社があった。実績や経験も関係するが少なくても相場としての市場の単価は65万が平均らしい。しかしこの会社では50万ぐらいしか貰えていないらしく、必然的に社員の給料を上げるような余裕がないのが実情らしい。そしてよく顧客から単金交渉があり、今年は10%ダウンとなるという話を3年に一度ぐらいのペースでよく聞く。上がるけどまた下がるみたいなことを続けている。
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回答者： 回答なし/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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