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株式会社かねまつの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月08日
女性の働きやすさ:女性販売員が多く働きやすい環境だとは思う。男性上司も女性には優
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部都内店舗/ 一般社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職は増えています。店舗勤務になると長期の休暇は取りに
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:休暇は取りにくいと思います。アパレルなので
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月10日
女性の働きやすさ:女性社員が多い会社だった為、多少考えられていたと思う。ただ、セ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月26日
女性の働きやすさ:産休など制度はしっかりしているが、復職すると長時間労働はしんど
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月28日
女性の働きやすさ:産休をとって復帰しているかたもいたが、まだまだ浸透はしていない
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月27日
女性の働きやすさ:産休取得者は少なくない。ただ、復帰後は元の職位に戻るというより
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月18日
女性の働きやすさ:女性がメインになりますので、働きやすいとは思います。育児休暇制
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:女性ばかりの職場、ターゲットも女性の割には、管理職や本部にいる
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2020年07月14日
女性の働きやすさ:大半が女性なので女性が活躍しやすい組織ではある。一方で本部スタ
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回答者: 女性/ 販売接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:管理職はおじさんが多いです。女性の方もいますが
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回答者: 男性/ 婦人靴/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
女性の働きやすさ:基本女性中心の会社なので働きやすい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の働きやすさ:大抵が結婚・出産を経て辞めていく。たまに子育てがひと段落したと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:時短勤務をする際には、非常にとりにくくかなり交渉する必要がある
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月28日
女性の働きやすさ:女性が8割以上を占めるため、働きにくさはない。稀に特有の居心地
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の活躍・女性管理職:女性向けの商品なので、現場は女性スタッフが活躍している。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:サブマネージャーにはなれるが、マネージャー以上の管理職は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:サブマネージャーへは比較的なりやすいが、マネージャー以上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:時短勤務や育休・産休制度が提案されるのはキャリアや実績のあるス
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の活躍・女性管理職:本降り管理職は少ない、いても係長クラスまで。現状の制度、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:未婚の女性が、マネージャーや上の立場にいる。その分既婚者
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の活躍・女性管理職:管理職が少ない。また、妊娠・出産後の現場復帰への支援が十
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月14日
女性の活躍・女性管理職:店舗では販売力とスタッフ育成力があれば店長にもなれる。ア
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:ここ数年では産休や育休、時短勤務といった面も改善されてい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:時短勤務や産休・育休はここ数年で取得しやすくはなった。販売職で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:出産や育児休暇から復帰しても、なかなか時間等が考慮されることは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の働きやすさ:女性が多い職場のため、和気あいあいと過ごすことはできる。プライ
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:産休・育休をとっていた社員さんもいたが、かなり大変そうだった。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:一般販売員であれば女性でも働きやすいと思う。本部の人間はほとん
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

3.4
口コミ投稿日:2022年08月10日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので働きやすいかと思う。地域限定社員など転勤な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
女性の活躍・女性管理職:女性相手の仕事なので、男性スタッフもいるが、女性同士の方
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回答者: 女性/ 半はマイスタッフ/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2022年04月09日
女性の働きやすさ:アパレル業界全てに言えることかもしれませんが、非常に働きにくい
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:社員で成果が伴えば、本部勤務や管理職について
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回答者: 女性/ 販売業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:販売員はほとんど女性なので、役職にも副店長などの役職がついてい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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