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株式会社タダノの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:
風通しは非常に良い。若手のうちからも挑戦さえすればなんでもさせてもらえる印象である。若手のうちから海外出張に頻繁に行く社員もいる。

組織体制・コミュニケーション:
部門を越えてプライベートでも仲のいい社員をよくみかける。(強制ではない)

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も多く在籍しており、海外グループ会社とのつながりもある。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部門

3.9
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:one tadanoを標榜し、社是等を重んじる社風である。
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月14日
企業カルチャー・社風:優しいひとが多く、競争心の高い人が少ないと感じる。グローバ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:生産スケジュールに余裕がないので、せなしなく動く必要がある
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする会社。技術開発に意欲的。組織体制
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年07月15日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも田舎の会社組織体制・コミュニケーション:事業所
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回答者: 女性/ CS部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部品部/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日:2021年03月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の考え方も残しつつ、男性の育休取得の前例つ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:本社と出先の温度差が半端ない。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:昔は田舎ののんびりした会社というイメージだった。組織体制・
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月03日
企業カルチャー・社風:どこまでも古く、良くも悪くも古い日本企業。寝てても起きてて
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業理念の浸透:企業理念は安全、品質、効率の三点をとにかく重視し、その中でも安全
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サービス/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2024年01月14日
企業カルチャー・社風:年功序列型実務をこなせて、上下関係に長けている人は当然なが
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月25日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションの取りやすさは、各支店や営業所の
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