回答者： 男性/ 営業事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については高いとも、低いとも言えないが、昇給があったとしても微々たるものと感じる。長年働いている人は、給与が少ないと感じる人が多いように感じた。その分賞与は他社よりも比較的多めと感じる。給与が少ない分、賞与を多めにしてバランスをとっているのかもしれない。
またコロナ禍でも賞与は夏、冬どちらとも減らされることはなく、通常通り支払われたため、世の中の不景気等かかわらず、給与や賞与がしっかりと出るのは、この企業の強みと感じる。
評価制度：
年功序列による評価制度はなく、しっかり一人一人の実力をみて昇進等をしている特徴がある。年齢が低い方でも役職がある方もいるが、逆に高齢の方でも役職が与えられていない方もいる。
DOCOMOからエムスリーに親会社が変わったことにより、完全実力主義の会社に変わったと感じる。実力主義の会社の為、みんな仕事に熱心に取り組んでいる。仕事はほどほどにしたいという方には向いていない会社と思う。
給与については高いとも、低いとも言えないが、昇給があったとしても微々たるものと感じる。長年働いている人は、給与が少ないと感じる人が多いように感じた。その分賞与は他社よりも比較的多めと感じる。給与が少ない分、賞与を多めにしてバランスをとっているのかもしれない。
またコロナ禍でも賞与は夏、冬どちらとも減らされることはなく、通常通り支払われたため、世の中の不景気等かかわらず、給与や賞与がしっかりと出るのは、この企業の強みと感じる。
評価制度：
年功序列による評価制度はなく、しっかり一人一人の実力をみて昇進等をしている特徴がある。年齢が低い方でも役職がある方もいるが、逆に高齢の方でも役職が与えられていない方もいる。
DOCOMOからエムスリーに親会社が変わったことにより、完全実力主義の会社に変わったと感じる。実力主義の会社の為、みんな仕事に熱心に取り組んでいる。仕事はほどほどにしたいという方には向いていない会社と思う。
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回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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