口コミ投稿日:2022年03月16日
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
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3.4
東京都新宿区新宿12-9JF新宿御苑ビル8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い。昼から夜遅くまで働くイメージ多様な働き方支援...
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3.2
京都府京都市中京区烏丸通御池下る虎屋町566-1井門明治安田生命ビル 8F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:日数に限度はあるが希望休が出せて、基本的に申請が通る点は良か...
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3.6
東京都港区赤坂3丁目5-2サンヨー赤坂ビル 5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理系/ 部長
勤務時間・休日休暇:やるときはやる環境。多様な働き方支援:リモートワーク有り。...
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3.3
愛知県名古屋市天白区
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、残業が多すぎるということは無いと思います。ただし...
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3.2
東京都港区六本木2丁目4-5六本木Dスクエア 3F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝日問題なく休むことが可能。夏季休暇や年末年始などもあり...
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3.5
東京都港区南青山71-5コラム南青山5F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間の管理がしっかりとされ、ワークライフバランスが両立し...
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2.7
神奈川県横浜市西区北幸2丁目9-14相鉄本社ビル内
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:残業が多いです。10時間くらい残業したことがあります。子育て...
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2.9
東京都港区港南1丁目7-18A-PLACE品川東 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制なので、現場のリーダーが苦労してシフト表を作ってくれ...
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2.9
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 13F
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~17:30基本的には現場の休暇日程に従い...
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3.3
東京都港区西新橋3丁目6-10マストライフ西新橋ビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一事業本部
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に取りやすいと思います。仕事はチー...
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株式会社マーケティングフォースジャパンのカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社マーケティングフォースジャパンの回答者別口コミ(5人)
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月23日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年03月16日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年10月25日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
3.8
最新の回答:2015年08月01日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
4.6
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マーケティングフォースジャパンの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
人によります。残業や休日出勤が続いている人がいる一方、定時で帰れる社員もいます。
働きたければ働けるという方針のようですが、どちらかというと仕事ができる人に仕事が集まってしまっているというのが現実です。
多様な働き方支援:
リモート、時差出勤などは個人の裁量で可能、副業はダメでした。