回答者: 女性/ 舞台照明/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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30万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 30万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
コロナで公演が全て中止になった期間は特別休暇で休む事が出来ました(有休を消化せずに済みました)。
またその時期は基本給を補償してもらえたので生活に困る事はありませんでした。
給与を上げたければ業務の成果だけでなく仕事に対する情意も人事考課でアピールする事が出来ます。
評価制度:
一年に一回の人事考課で自己評価を元に上司と面談し、対外スキル・業績・協調性・情意などが評価され評価が上がれば基本給のベースアップを狙う事が出来ます。
逆にそこでアピール出来ない人は仕事に対してやる気が無いと評価されます。
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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