回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 50万円 | 100万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
固定給はメンバークラスが25〜32でした。
ボーナスは4ヶ月分/年でした。
てあかは得にありませんでした。
ひとつ昇格する毎に50万円年収が上がる給与形態でした。
メンバークラスが450〜600くらいで4段階あり、どんなに早い人でも1段階上がるのに2年はかかっていました。
メンバークラスからマネージャー(管理職)になるときは、100上がり、700〜1,000くらいでした。
評価制度:
評価は本人が設定した目標に対して、上長とどれくらい達成したかを面談を行い、昇格を決定していました。
実力主義をうたってはいたものの、新卒入社した社員が優遇されている感は否めませんでした。
固定給はメンバークラスが25〜32でした。
ボーナスは4ヶ月分/年でした。
てあかは得にありませんでした。
ひとつ昇格する毎に50万円年収が上がる給与形態でした。
メンバークラスが450〜600くらいで4段階あり、どんなに早い人でも1段階上がるのに2年はかかっていました。
メンバークラスからマネージャー(管理職)になるときは、100上がり、700〜1,000くらいでした。
評価制度:
評価は本人が設定した目標に対して、上長とどれくらい達成したかを面談を行い、昇格を決定していました。
実力主義をうたってはいたものの、新卒入社した社員が優遇されている感は否めませんでした。
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回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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