回答者： 女性/ Webプロデューサー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 765万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 765万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
会社からミッションとして課される数値目標がMBOとして設定されます(Webプロデューサーはわかりやすく売上でしたが、職種によっては、利益率や顧客満足度、企画の採用数などもありました)。そのMBOを達成するための行動目標としてコンピテンシーがあり、こちらは自身で決めて上長とすり合わせます。上長に方向性を変えられることはなく、具体的・客観的・定量的になっているか、のチェックを受けてアドバイスをもらうようなすり合わせです。評価は3ヶ月区切りで、中間面談とクォーターの締面談があり、MBOとコンピテンシーの達成度で評価されます。非常に明快な評価で納得しやすいですし、中間面談で目標の見直しも受け入れてもらえるので、対会社への不満はありません。ただ、目標設定当時の自分との戦い（有言実行できるか）なので、モチベーションが低い人には、目標設定も自己評価も辛いタスクかもしれません。
会社からミッションとして課される数値目標がMBOとして設定されます(Webプロデューサーはわかりやすく売上でしたが、職種によっては、利益率や顧客満足度、企画の採用数などもありました)。そのMBOを達成するための行動目標としてコンピテンシーがあり、こちらは自身で決めて上長とすり合わせます。上長に方向性を変えられることはなく、具体的・客観的・定量的になっているか、のチェックを受けてアドバイスをもらうようなすり合わせです。評価は3ヶ月区切りで、中間面談とクォーターの締面談があり、MBOとコンピテンシーの達成度で評価されます。非常に明快な評価で納得しやすいですし、中間面談で目標の見直しも受け入れてもらえるので、対会社への不満はありません。ただ、目標設定当時の自分との戦い（有言実行できるか）なので、モチベーションが低い人には、目標設定も自己評価も辛いタスクかもしれません。