入社理由・入社後の印象:配属面談があまり良くないと感じる。個々人の適正に合わないとこ...
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都品川区荏原４丁目１６－８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
2.9
大阪府大阪市西区江戸堀２丁目２－１アズワンＡＮＮＥＸ ８０１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:裁量労働制ではない。出来る人ほど終電近くまで残業させられる。...
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3.3
東京都江東区豊洲１丁目１－１豊洲ＯＮビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:手に職をつけられると思い入社したが、年次が上がるにつれてマネ...
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4.2
東京都錦町2丁目3番3号3番3号オリンピック錦町ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 開発部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:主な期待として、個人の力が大きく給与に関わるという点で入社を...
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3.6
福岡県福岡市博多区ＪＲＪＰ博多ビル １２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ QA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ネームバリューの割には優秀な人が少ない。IT企業だが、保守的...
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3.9
東京都港区港南２丁目１６－３品川グランドセントラルタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味で、面白い会社です。個性豊かな社員と共に働くと、日常...
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3.3
東京都港区三田２丁目７－１３ＴＤＳ三田ビル６・７F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 採用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒として4年前に入社したのですが、就職活動中の会社説明会や...
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3.5
東京都千代田区神田駿河台34龍名館本店ビルディング
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料の上がり幅が少ない。賞与が無い。仕事を任されたら基本的に...
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3.1
東京都渋谷区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
2.8
東京都港区南青山３丁目１－３スプライン青山東急ビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広島オフィス/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:自社開発を行っていましたが、今ではストップしており、魅力がな...
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株式会社新日本企画のカテゴリ別口コミ（34件）
株式会社新日本企画の回答者別口コミ（5人）
- IT事業部 / 一般社員 / エンジニア 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2023年10月14日
- プログラマー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2023年08月04日
- IT事業部 / 営業部長 / 営業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答：2021年11月19日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答：2019年11月23日
- SE 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2018年時点の情報
2.0
最新の回答：2023年08月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社新日本企画の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時には給与は仕事内容の評価などで上昇してくれるだろうと思っていたが、明確な評価基準もなく、給与額もさほど上がらなかった。特に賞与についてはたまに数万出る時もあったが、ほぼ無いに等しい状態だった。
資格については指定の資格を持っていれば給与に反映（月数千～数万円）する契約もあったが、資格取得のフォローについては一切ない。
社員の教育についても出向先でOJTしてもらうことが前提となっている。一応新人で出向先も決まっていない間は基本的なところは教育する部屋は用意されているが、教育担当が決まっておらず教育の社内規約もまとまっていないため、担当によって教育レベルが左右される。