口コミ投稿日:2020年07月09日
口コミ投稿日:2023年07月26日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質管理/ グループリーダー
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都北区滝野川7丁目5-11
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:フレンドリーな人が多いように感じます。ダイバーシティ・多様性...
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2.9
神奈川県横浜市磯子区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】自由なことが災いする部分では個人の意見...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目10番23
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:富士通とパナソニックの半導体部門が切り出されて合併してできた...
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2.8
東京都荒川区西尾久7丁目49-8
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オーナー企業であるが、オーナーも含め無駄遣いをする事なく堅実...
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3.2
神奈川県大和市深見東1丁目5-4
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ほぼ仕事だけの関係なのでいつでも切れるのがいい点ですね。会社...
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2.6
神奈川県川崎市中原区
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】地域に密着した家族的な雰囲気をもった会社であ...
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3.0
福岡県北九州市八幡西区小嶺2丁目10-1
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い会社なので、年功序列は抜けません。ただ大卒と高卒の差別は...
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2.9
長野県諏訪郡下諏訪町
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部/ 越智
企業カルチャー・社風:コスト意識が高く、コスト削減活動に余念がない。精神論を好んで...
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3.1
愛知県安城市篠目町1丁目10
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体質は古い。革新的なことをやるには提案内容だけでなく、実績が...
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3.4
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目100-45新横浜中央ビル
メーカー・半導体・電子部品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しく親会社となった加賀電子がザ・オーナー企業のため、そのよ...
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オリオン電機株式会社のカテゴリ別口コミ(50件)
オリオン電機株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 部長 / エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年12月09日
- 品質管理 / グループリーダー / 開発 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月26日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.0
最新の回答:2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
2.2
最新の回答:2015年08月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オリオン電機株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長
よくも悪くも年功序列で、保守的な会社。新規事業には消極的で、頭が硬い。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはほぼない。
ダイバーシティ・多様性:
女性社員がいないので女性が活躍できる環境ではない。もっと女性を採用していったほうが良いと感じる。下請け業務だけでなく主体性をもった事業を仕掛けていかないとこの先会社の存続は危ういと思う。