口コミ投稿日:2023年07月15日
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.9
同じ業界の企業の口コミ
3.3
京都府京都市山科区西野山射庭ノ上町294-1
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:簡単な調理補助と聞いていましたが、同じようなオーダーばかり通...
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3.3
千葉県市川市八幡2丁目5-6糸信ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ブライダル事業志望で入社しましたが、入社前は最短1年最長3年...
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3.1
愛知県名古屋市東区葵3丁目12-23コメダビル 2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:お年寄りのお客様を相手する機会が多いかとおもっていたが、いが...
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3.0
東京都港区港南2丁目18-1JR品川イーストビル 6F~8F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 接客・調理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:店長によりますが、面接時と入社後の仕事に対しての熱力が違い、...
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2.8
東京都千代田区神田富山町10番地2アセンド神田
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アテンダント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップとして、社員よりもパートの方が立場が強いなと感じた。...
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3.2
東京都豊島区西池袋1丁目10-1ISOビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:衣食住にかかわりたくその中でも人間でなくてはならない食に携わ...
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3.4
大阪府大阪市西区新町1丁目27-9
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】接客が好きでお客様の笑顔が自分のやりがいにつなが...
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2.8
大阪府大阪市住之江区北加賀屋3丁目4-7
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は店長という立場はどっしり構えていると思っていましたが...
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3.2
東京都港区港南1丁目8-27日新ビル
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 店舗運営/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:飲食業のため、ある程度は覚悟していたが、予想以上に肉体労働、...
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2.9
東京都港区台場2丁目3-3サントリーワールドヘッドクォーターズ内
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:マイナスなギャップは特にありません。入社時は厳格な雰囲気の中...
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アサヒフードクリエイト株式会社のカテゴリ別口コミ(114件)
アサヒフードクリエイト株式会社の回答者別口コミ(24人)
- 店舗 / セクション長 / 調理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月16日
- 主任 / 調理師 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月07日
- 飲食店接客業 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年03月30日
- 接客業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月12日
- ホールスタッフ 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年07月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アサヒフードクリエイト株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
企業として統一感のある店舗経営ルールがあるとおもっていたが、それはあまりなく理想をいって実施する店舗ごとに行動案を求めていた。
採用された地域、店舗次第でキャリア形成の大半が決められていたので驚いた。