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株式会社イーエスケイの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムサービス第2部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 500万円 20万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 500万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 100万円
給与制度:毎年昇給あり賞与は年2回各種手当も基本的なものは一般的企業とほぼ同じ評
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株式会社イーエスケイの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システムサービス第2部/ 課長

3.8
口コミ投稿日:2024年03月28日
福利厚生:退職金あり寮なし住宅補助無し通勤手当ありオフィス環境:一般的な貸ビル内
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:・福利厚生 各種保険や退職金は完備しており小規模な会社としては かなり高水
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀1丁目3-15新石原ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与テーブルが決まっている。新卒は最低ランクからスタートとな... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿南3丁目5-7デジタルゲートビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【賞与の有無、支給額について】されます。業績連動なので、所属... 続きを見る
3.2
東京都品川区東五反田2丁目7-18SOWA五反田ビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度の改善点:昇給は年1回しかなく、昇給幅は数千円程度であることがほとんど... 続きを見る
3.6
愛知県名古屋市中村区名駅3丁目28-12大名古屋ビルヂング 32F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
評価制度:組織の上が同性だと評価されやすい傾向もある。男性が上司なら男... 続きを見る
2.7
東京都大田区南蒲田2丁目16-2テクノポート三井生命ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
評価・昇給制度:年1回、4月に昇給あり。明確な規定はないため、管理職の裁量で... 続きを見る
3.0
東京都新宿区ユニゾンビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:給与は3年目まで一律で同期間で実力差があっても変わらない賞与... 続きを見る
3.5
東京都千代田区東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー 21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:基準に沿った評価制度ずっと成績が良ければ上がるが、目標に達さ... 続きを見る
2.9
東京都中央区新川1丁目3-17新川三幸ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:退職金、住宅手当なし。食事手当はないが、代わりに玄米が毎月5... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エイギョウ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給は微々たるもの。昇格しないと給与は上がらない仕組みになっ... 続きを見る
2.8
東京都新宿区西新宿7丁目4-4武蔵ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:評価制度が曖昧なので、この給与制度も曖昧である。基本的には若... 続きを見る

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