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株式会社トーメンデバイスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】営業会議。社長がすべて取り仕切る。反対するものは飛ばさ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いない。退職の相談にも親
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】他部署との情報共有はない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】全くない。あるとすれば、社長に媚を売
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】社長と一緒に仕事をする機会はない。上司も勝手に動い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決める。組織で動くことはな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】小さい。すべてのことを社長が決裁する。個人で決め
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】すべて個人。チームで何かを成し遂げるという雰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署に対して協力する体制にない。自分のと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】お金が必要
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗は許されない。重大なミスの場合、退職するま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】育成のためでなく、使
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視。助け合う、協力するという
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】他部署に関してはまったく
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は許されない。責任を取って辞める
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場に出るというよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】まったく支援していない。教
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】使えなくなると異動さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】育成のためには全くな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】トライしたが続かなかった
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司はみんな上を見るだけのヒラメなので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】希望退職の一時金を1000万円もらったこ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人。周りのサ
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回答者: 男性/ 監査室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ ERM部/ 監査室長

4.1
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:各種研修あり働きがい:大手企業とのプ
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