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ゲンキー株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ゲンキー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1475件掲載中。ライトハウスは、ゲンキー株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月09日

企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすい環境だと感じる。

風通しはよく、一番下の格のアシスタントチーフでも次長格と話をすることができる。

組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすさは完全に店長によると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
男女問わず入社、ベトナム人なども社内に多くいるので、多様性はあり過ぎるほどあると感じる。日本語の伝達に困難がある社員も正直いるが、マニュアルがしっかりしているので、なんとなくうまくいっている。

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回答者：男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月21日

企業カルチャー・社風:トップダウンが依然として強いですが、社内での活動などもあり

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:とにかく実力主義の印象があります。若手のうちは特にそれが顕

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回答者：男性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあちこちに転がっている印象。ただし自発的に行

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回答者：男性/ チ－フ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:よくするための意見を求められていると思う。年次等に関わらず

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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

3.8

口コミ投稿日：2023年05月30日

企業カルチャー・社風:かなり実力主義(というか、やる気主義)な側面が強いと思う。

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回答者：女性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年01月23日

企業カルチャー・社風:登録販売者という資格を取得していれば、入社してから1年たた

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回答者：女性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年04月23日

企業カルチャー・社風:実力のある社員はとことん昇進できるが、実力のない社員はずっ

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回答者：男性/ AC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:ジョブチャレンジ制度があるため、積極的に手を挙げれば挑戦し

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回答者：男性/ 店長代理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月27日

企業カルチャー・社風:本部異動挑戦のような制度があり、自分を部署にアピールできる

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回答者：男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月24日

企業カルチャー・社風:本部社員の発表を聞く機会がある。挑戦の風土はあると思う。組

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回答者：男性/ バイヤー/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 次長

3.4

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:若いうちに挑戦できる環境は整っていると感じた。問題定義投稿

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回答者：回答なし/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが、挑戦して結果が出ない場合はすぐに他の

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回答者：男性/ AC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月03日

企業カルチャー・社風:3ヶ月に1回くらいでジョブチャレンジ制度がある。書類審査と

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回答者：男性/ ac/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2023年11月23日

企業カルチャー・社風:登録販売者の資格があれば、ジョブチャレンジなどで、自分の行

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回答者：男性/ ドラッグストア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長（係長）

4.2

口コミ投稿日：2023年09月03日

企業カルチャー・社風:店舗で働いていて、こうしたらいいのにという問題点を本部に共

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風:挑戦する人が、上に上がる。先ずやってから考える。組織体制・

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回答者：男性/ 店舗販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年12月17日

組織体制・コミュニケーション:組織内のコミュニーケーションはあまり無い方だと思い

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回答者：男性/ IT/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:自分から仕事を進んでしないと厳しい職場。組織体制・コミュニ

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回答者：女性/ チーフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月28日

企業カルチャー・社風:ジョブチェンジの機会はあるが、本当になれるのかは定かではな

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ チーフ

5.0

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:企業文化を重要視している。会社、社長の方針をどれだけ理解し

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回答者：男性/ ドラッグストア店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

4.2

口コミ投稿日：2023年10月30日

組織体制・コミュニケーション:会社全体で若い人が多いので、上司と部下とのコミュニ

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ AC

1.8

口コミ投稿日：2023年03月26日

組織体制・コミュニケーション:店舗による。社員は同世代が多いため上司部下関わらず

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回答者：男性/ ドラッグストア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月25日

企業カルチャー・社風:店舗従業員は上司に恵まれるかどうかがまず第一段階であり、第

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月09日

企業カルチャー・社風:ローコストなのが特徴的で、少ない人数で店舗を回したりしてい

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回答者：男性/ ドラッグストア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ アシスタントチーフ

1.7

口コミ投稿日：2023年06月30日

企業カルチャー・社風:ジョブチャレンジ制度があり自分から手を挙げれば、面接等を経

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回答者：女性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月12日

企業カルチャー・社風:上司と会話は常にしているため、風通しはよい。また、アドバイ

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回答者：回答なし/ AC/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年09月05日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは、店舗によると思う。店舗によっては、改善案を

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回答者：男性/ 店舗運営/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年06月21日

企業カルチャー・社風:全般的にお客様のための企業と思います忙しくて同僚と仲良くは

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部

4.2

口コミ投稿日：2022年09月02日

企業カルチャー・社風:店舗による。本当にこれは店長次第で、風通しのよさや意見の言

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回答者：女性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:薄いダイバーシテ

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回答者：男性/ 店舗開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月15日

企業カルチャー・社風:挑戦して、常に自分から物事を聞きに行き行う姿勢を大事にして

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回答者：男性/ 店舗運営スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月05日

組織体制・コミュニケーション:私はあまり交流といったものがないと感じた。一つ一つ

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回答者：女性/ ゲンキー株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年11月09日

企業カルチャー・社風:わからないです組織体制・コミュニケーション:仕事終わるため

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回答者：男性/ 小売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年05月17日

企業カルチャー・社風:年功序列ではなく、自ら進んで行動できる人間が評価される為、

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設立年	1990年
資本金	800百万円
代表者	藤永賢一
決算月	6月
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