口コミ投稿日:2022年05月17日
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ マネージャー
5.0
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年09月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月07日
口コミ投稿日:2019年09月07日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月07日
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2.7
東京都千代田区内神田2丁目3-4S―GATE大手町北 510
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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東京都千代田区
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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3.1
東京都文京区後楽1丁目3-61
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3.4
東京都港区東新橋1丁目9-1東京汐留ビルディング
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:イベントがとても豊富なところが良いと感じました。ニューイヤー...
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3.1
大阪府大阪市北区大淀中1丁目1-20
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に何も思いません。組織体制・コミュニケーション:コミュニケ...
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3.0
東京都千代田区丸の内1丁目1-1パレスビル 4F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:課長職以上になると、上からのプレッシャーが強くなり、上の顔色...
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3.1
沖縄県豊見城市
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司の許可がないと、意見は通らない。正社員の退職者が多く、バ...
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3.4
兵庫県神戸市北区有馬町808番地
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:実力主義という感じで、かっちりルールに沿って仕事をしていた。...
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3.2
東京都千代田区神田錦町2丁目5-16名古路ビル新館 8F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】事業所や部署でも変わりますが古い体質...
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2.6
東京都府中市本町4丁目23-2ヤマカビル 3F
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回答者: 男性/ 店長職/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも自分次第。すべてを与えられることに期待する人には...
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名古屋ヒルトン株式会社のカテゴリ別口コミ(99件)
名古屋ヒルトン株式会社の回答者別口コミ(12人)
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2022年時点の情報
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最新の回答:2022年01月26日
- FBS 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2021年12月23日
- レストランキッチン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2022年05月17日
- 経理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
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最新の回答:2020年10月21日
- 役職なし 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
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最新の回答:2020年06月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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名古屋ヒルトン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 係長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3年程度で総支配人が代わるので、社風や考え方も大きく変わる。
何か新しいことにどんどんチャレンジするよりは、今あるビジネスを拡大させることに重点を置いている気がする。
組織体制・コミュニケーション:
外資特有のドライさはあると思うが、社員同士は比較的仲が良いと思う。
ただ、部のトップにコミュニケーションが下手な人がいる場合、部全体の雰囲気が一気に張り詰める感覚はある。
ダイバーシティ・多様性:
世界中にホテルを持つグローバル企業のため、国籍や宗教で判断されることは全くない。
サービス業ということもあり、女性社員の割合が多め。