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名古屋ヒルトン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 係長補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:
3年程度で総支配人が代わるので、社風や考え方も大きく変わる。
何か新しいことにどんどんチャレンジするよりは、今あるビジネスを拡大させることに重点を置いている気がする。

組織体制・コミュニケーション:
外資特有のドライさはあると思うが、社員同士は比較的仲が良いと思う。
ただ、部のトップにコミュニケーションが下手な人がいる場合、部全体の雰囲気が一気に張り詰める感覚はある。

ダイバーシティ・多様性:
世界中にホテルを持つグローバル企業のため、国籍や宗教で判断されることは全くない。
サービス業ということもあり、女性社員の割合が多め。

回答者: 男性/ レストランキッチン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:事務やフロントの職員たちは非常にアクティブでコミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ マネージャー

5.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
企業カルチャー・社風:新しいチャレンジしたいことがあれば、上司に相談しやすい環境
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:外資系だけあり割と風通しのよい社風だと思います。組織体制・
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:サービス業なので優しい人が多いです。また、皆上昇志向が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:チームワークがとても良く、セクション同士は仲がよいため
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月07日
企業文化・社風・組織体制:セクション外の人間には、他所様のことだから関係ないとの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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